Curso sensibilización en igualdad y diversidad para equipos

La igualdad y la diversidad forman parte de los grandes retos actuales en la gestión de personas. Para las empresas, trabajar estos temas no consiste únicamente en cumplir con la normativa, sino en construir entornos laborales más respetuosos, seguros y coherentes con los valores de la organización.

Esta formación en sensibilización en igualdad y diversidad para empresas ayuda a los equipos a comprender los conceptos clave relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, identificar situaciones de desigualdad que pueden pasar desapercibidas en el día a día y conocer herramientas fundamentales como el Plan de Igualdad o el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

A través de un enfoque práctico y adaptado al contexto empresarial, el curso permite reforzar la cultura corporativa, mejorar la convivencia profesional y acompañar las políticas internas de igualdad, diversidad e inclusión con una acción formativa clara, útil y aplicable.

Entre los beneficios para la empresa destacan:

• Sensibilización y alineamiento con el marco normativo vigente.
• Mejora de la cultura organizativa y del clima laboral.
• Mayor capacidad para identificar sesgos, estereotipos y situaciones discriminatorias.
• Comprensión del valor del Plan de Igualdad y de los protocolos internos.
• Impulso de una toma de decisiones más consciente, responsable e inclusiva.

El curso está diseñado para sensibilizar a las personas participantes sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral.

Durante la formación se trabajan los principales conceptos relacionados con la igualdad, la diversidad y la perspectiva de género, analizando cómo influyen en la cultura empresarial, en las relaciones profesionales y en la organización del trabajo.

Además, el curso aborda el papel del Plan de Igualdad como herramienta clave para diagnosticar, planificar y aplicar medidas dentro de la empresa. También se revisa la importancia de contar con protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

El enfoque es práctico, cercano y orientado a la realidad de la organización, con el objetivo de que las personas participantes puedan reconocer situaciones, revisar hábitos y comprender su papel en la construcción de entornos laborales más igualitarios.

Durante este curso, las personas participantes trabajarán para:

• Conocer los conceptos clave vinculados a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Comprender el contexto actual de la igualdad en el ámbito empresarial.
• Identificar situaciones, prácticas o comportamientos normalizados que pueden favorecer desigualdades de género.
• Reconocer el impacto de los roles, estereotipos, sesgos y discriminaciones en el entorno laboral.
• Comprender qué es un Plan de Igualdad, cómo se estructura y qué valor aporta a la organización.
• Conocer las obligaciones y buenas prácticas relacionadas con la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

La formación se adapta al perfil del grupo, al sector y a los objetivos de cada empresa. De forma orientativa, la formación puede incluir los siguientes contenidos:

• Contexto de la Igualdad de oportunidades. Normativa aplicable.
• Conceptos clave en la Igualdad de Oportunidades: Sexo y Género; Roles y Estereotipos; Sexismo y Discriminación; Androcentrismo y cultura patriarcal; Prejuicios; Discriminación por razón de sexo (tipos y colectivos vulnerables), segregación horizontal y vertical; Corresponsabilidad y conciliación; Equidad de género; Ceguera o neutralidad de género; Acciones Positivas; Violencia de género; Igualdad retributiva y brecha salarial; Lenguaje inclusivo.
• Análisis sociolaboral con perspectiva de género.
• El Plan de Igualdad: marco normativo; personas que participan; ámbito; vigencia; estructura (diagnóstico y medidas) y contenido.
• La prevención de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa. El valor del Protocolo de actuación frente al acoso.

El perfil del alumnado se define con cada empresa en función de sus necesidades y colectivos destinatarios.

Esta formación puede dirigirse a equipos transversales o a perfiles concretos dentro de la organización. Resulta especialmente recomendable para:

• Departamentos de RRHH y gestión de personas
• Responsables de formación, cultura y talento
• Mandos intermedios y responsables de equipo
• Comités de igualdad
• Áreas de diversidad, inclusión o compliance
• Personas implicadas en la implantación o seguimiento del Plan de Igualdad
• Equipos que necesiten sensibilización general en igualdad y diversidad

No se requieren conocimientos previos, salvo que la empresa quiera orientar la formación a un perfil más especializado.

Diseñamos esta formación en sensibilización en igualdad y diversidad a medida de cada empresa, adaptando el enfoque, los contenidos y los ejemplos a la realidad de la organización.

Podemos ajustar:

• Los contenidos, según sector, contexto y necesidades internas.
• El nivel de profundidad, en función del colectivo participante.
• Los ejemplos y casos prácticos, para conectarlos con situaciones reales de trabajo.
• La modalidad, presencial o aula virtual.
• La duración, con una referencia orientativa de 4 horas, adaptable según objetivos.

De este modo, la empresa cuenta con una formación útil, concreta y alineada con sus políticas de igualdad, diversidad, bienestar y cultura corporativa.

Esta formación puede ser bonificable a través de la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE) tanto en modalidad presencial como en aula virtual.

Desde Prologue Formación ayudamos a las empresas a diseñar un plan formativo adaptado a sus necesidades que les permita aprovechar los créditos disponibles.

Esta formación puede integrarse dentro de un itinerario formativo más amplio orientado a reforzar competencias y políticas internas vinculadas a:

• Selección de personal con perspectiva de género
• Igualdad y diversidad LGTBI
• Sororidad y empoderamiento femenino
• Comunicación inclusiva

La igualdad y la diversidad son una oportunidad para fortalecer la cultura corporativa, mejorar la convivencia profesional y acompañar el desarrollo de equipos más conscientes, preparados y alineados con los valores de la organización.

Diseñamos esta formación a medida de tu empresa, adaptando los contenidos, el enfoque práctico, la modalidad y la duración a tus objetivos de igualdad, diversidad, cultura y gestión de personas.

Solicita información. Te ayudaremos a crear un programa formativo útil, aplicable y alineado con las necesidades reales de tu organización.