Formación en igualdad y diversidad LGTBI para empresas

La igualdad y la diversidad LGTBI forman parte de los nuevos retos en la gestión de personas, la cultura corporativa y el cumplimiento normativo. Para las empresas, trabajar esta materia implica crear entornos laborales más respetuosos, seguros e inclusivos, en los que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones.

Esta formación ayuda a los equipos a comprender conceptos clave relacionados con la diversidad sexual, familiar y de género, identificar situaciones de discriminación o LGTBIfobia en el entorno laboral y conocer las medidas que las empresas pueden poner en marcha para avanzar hacia una igualdad real y efectiva.

Además, el curso aborda el marco normativo vigente, las medidas planificadas de igualdad LGTBI, el protocolo de acompañamiento a personas trans en el empleo y el protocolo de prevención y protección frente al acoso a personas LGTBI.

Entre los beneficios para la empresa destacan:

• Sensibilización y alineamiento con el marco normativo vigente
• Mejora de la cultura organizativa y del clima laboral
• Mayor capacidad para identificar estereotipos, prejuicios y situaciones discriminatorias
• Comprensión de las medidas LGTBI aplicables en la empresa
• Refuerzo de una comunicación y convivencia profesional más inclusiva

El curso está diseñado para ayudar a las organizaciones a abordar la igualdad de las personas LGTBI desde una perspectiva práctica, actual y adaptada al entorno empresarial.

A lo largo de la formación, las personas participantes trabajan conceptos fundamentales sobre sexo, género y diversidad, analizan cómo se manifiestan los estereotipos, la violencia y la LGTBIfobia en los entornos laborales, y conocen el marco legal que regula la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

También se explica cómo se negocian las medidas planificadas de igualdad LGTBI y qué papel tienen los protocolos internos, especialmente el protocolo de acompañamiento a personas trans en el empleo y el protocolo de prevención y protección frente al acoso a personas LGTBI.

El enfoque es práctico y orientado a la realidad de cada organización, con el objetivo de que los equipos puedan comprender, aplicar y acompañar medidas inclusivas en su día a día profesional.

Durante este curso, las personas participantes trabajarán para:

• Contextualizar la diversidad sexo-genérica y la discriminación hacia personas LGTBI en la empresa.
• Conocer el marco normativo de la diversidad sexual, familiar y de género.
• Reflexionar sobre conceptos clave relacionados con la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en el ámbito laboral.
• Reconocer cómo se negocian las medidas planificadas para la igualdad LGTBI en la empresa.
• Comprender el valor del protocolo de acompañamiento a personas trans en el empleo.
• Conocer la estructura y utilidad del protocolo de prevención del acoso a personas LGTBI.
• Incorporar criterios de lenguaje inclusivo en la comunicación profesional.

La formación se adapta al perfil del grupo, al sector y a los objetivos de cada empresa. De forma orientativa, puede incluir los siguientes contenidos:

• Contexto: Personas, Sexo, Género y Diversidad.
• Estereotipos, Violencia y LGTBIfobia en los entornos laborales. La gestión de la diversidad en el ámbito laboral.
• Marco legal para garantizar la igualdad real y efectiva y la prevención de la violencia contra personas del colectivo LGTBI. Ley 4/2023 y RD 1026/2024.
• ¿Qué son y cómo se negocian las Medidas planificadas de igualdad LGTBI?
• Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo: uso del nombre y otras propuestas sociales para la negociación.
• Protocolo de prevención y protección frente al acoso a personas LGTBI: estructura y contenido. Hoja de ruta, plazos y formato.
• ¿Cómo y para qué hacer un uso inclusivo del lenguaje?

El perfil del alumnado se define con cada empresa en función de sus necesidades y colectivos destinatarios.

Esta formación puede dirigirse a equipos transversales o a perfiles concretos dentro de la organización. Resulta especialmente recomendable para:

• Departamentos de RRHH y gestión de personas
• Responsables de formación, cultura y talento
• Áreas de igualdad, diversidad o compliance
• Mandos intermedios y responsables de equipo
• Comités de igualdad o comisiones negociadoras
• Personas implicadas en la definición de medidas LGTBI
• Equipos que necesiten sensibilización general en igualdad y diversidad LGTBI

No se requieren conocimientos previos, salvo que la empresa quiera orientar la formación a un perfil más especializado.

Diseñamos esta formación en igualdad y diversidad LGTBI a medida de cada empresa, adaptando el enfoque, los contenidos y los ejemplos a la realidad de la organización.

Podemos ajustar:

• Los contenidos, según sector, contexto y necesidades internas.
• El nivel de profundidad, en función del colectivo participante.
• Los ejemplos y casos prácticos, para conectarlos con situaciones reales de trabajo.
• La modalidad, presencial o aula virtual.
• La duración, con una referencia orientativa de 3 horas, adaptable según objetivos.

De este modo, la empresa cuenta con una formación útil, concreta y alineada con sus políticas de igualdad, diversidad, bienestar y cultura corporativa.

Esta formación puede ser bonificable a través de la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE) tanto en modalidad presencial como en aula virtual.

Desde Prologue Formación ayudamos a las empresas a diseñar un plan formativo adaptado a sus necesidades que les permita aprovechar los créditos disponibles.

Esta formación puede integrarse dentro de un itinerario formativo más amplio orientado a reforzar competencias y políticas internas vinculadas a:

• Selección de personal con perspectiva de género
• Sensibilización en igualdad y diversidad
• Sororidad y empoderamiento femenino
• Comunicación inclusiva

La igualdad LGTBI es una oportunidad para avanzar hacia entornos laborales más seguros, coherentes y alineados con los valores de la organización.

Diseñamos esta formación a medida de tu empresa, adaptando contenidos, ejemplos y modalidad a tus objetivos de igualdad, diversidad, cultura y gestión de personas.

Solicita información. Te ayudaremos a crear un programa formativo práctico, actualizado y alineado con la realidad de tu organización.