Curso Obligaciones en materia de igualdad y prevención del acoso en la empresa

Las empresas necesitan contar con equipos sensibilizados y preparados para comprender las obligaciones actuales en materia de igualdad, diversidad y prevención del acoso. Estos ámbitos no solo afectan al cumplimiento normativo, sino también a la cultura corporativa, al clima laboral y a la forma en que la organización protege y acompaña a sus personas.

Esta formación permite contextualizar la igualdad en la empresa, abordar la diversidad sexo-genérica y conocer las principales novedades normativas vinculadas a la diversidad sexual, familiar y de género, incluyendo la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024.

Además, el curso trabaja el valor de los protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como el protocolo de prevención y protección frente al acoso a personas LGTBI, facilitando una visión clara y práctica de las medidas que deben contemplarse en el entorno laboral.

Entre los beneficios para la empresa destacan:

• Sensibilización y alineamiento con el marco normativo vigente.
• Mejora de la cultura y del clima laboral.
• Capacitación práctica para implementar medidas y protocolos internos.
• Impulso de la toma de decisiones informadas y responsables.

El curso Obligaciones en materia de igualdad y prevención del acoso está diseñado para empresas que necesitan comprender sus responsabilidades en materia de igualdad, diversidad LGTBI y prevención de conductas discriminatorias o de acoso en el entorno laboral.

A lo largo de la formación, las personas participantes trabajan conceptos clave relacionados con personas, sexo, género y diversidad, revisan estereotipos, violencia y LGTBIfobia en los entornos laborales, y analizan el marco legal orientado a garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

También se abordan el Plan de Igualdad, las medidas LGTBI, la prevención de la violencia sexual en la empresa y los principales protocolos internos vinculados a la prevención y actuación frente al acoso.

El enfoque es práctico y adaptado al contexto empresarial, con el objetivo de facilitar una comprensión clara de las obligaciones, los procedimientos y las buenas prácticas aplicables.

Durante este curso, las personas participantes trabajarán para:

• Contextualizar la igualdad en la empresa y la diversidad sexo-genérica en el entorno laboral.
• Conocer las novedades del marco normativo sobre diversidad sexual, familiar y de género, especialmente la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024.
• Revisar las acciones orientadas a la promoción de la igualdad y a la prevención de la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en el ámbito laboral.
• Comprender el valor del protocolo de prevención del acoso y del protocolo de prevención del acoso a personas del colectivo LGTBI.

• Contexto: Personas, Sexo, Género y Diversidad.
• Estereotipos, Violencia y LGTBIfobia en los entornos laborales. La gestión de la diversidad en el ámbito laboral.
• Marco legal para garantizar la igualdad real y efectiva y la prevención de la violencia contra personas del colectivo LGTBI. Ley 4/2023 y RD 1026/2024.
• El Plan de Igualdad y las medidas LGTBI.
• Prevención de la violencia sexual en la empresa. El protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa. Concepto de acoso, tipos y procedimientos de actuación.
• Protocolo de prevención y protección frente al acoso a personas LGTBI: estructura y contenido.
• ¿Cómo y para qué hacer un uso inclusivo del lenguaje?

El perfil del alumnado se define con cada empresa en función de sus necesidades y colectivos destinatarios.

Esta formación puede dirigirse a equipos transversales o a perfiles concretos dentro de la organización. Resulta especialmente recomendable para:

• Departamentos de RRHH y gestión de personas.
• Responsables de igualdad, diversidad o compliance.
• Responsables de formación, cultura y talento.
• Mandos intermedios y responsables de equipo.
• Comités de igualdad.

No se requieren conocimientos previos, salvo que la empresa quiera orientar la formación a un perfil más especializado.

Diseñamos esta formación a medida de cada empresa, adaptando el enfoque, el nivel de profundidad y los ejemplos a la realidad de la organización.

Podemos ajustar:

• Los contenidos, según sector, contexto y necesidades internas.
• El nivel de profundidad, en función del colectivo participante.
• Los ejemplos y casos prácticos, para conectarlos con situaciones reales de trabajo.
• La modalidad, presencial o aula virtual.
• La duración, con una referencia orientativa de 4 horas, adaptable según objetivos.

De este modo, la empresa cuenta con una formación clara, práctica y alineada con sus obligaciones en materia de igualdad, diversidad LGTBI y prevención del acoso.

Esta formación puede ser bonificable a través de la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE) tanto en modalidad presencial como en aula virtual.

Desde Prologue Formación ayudamos a las empresas a diseñar un plan formativo adaptado a sus necesidades que les permita aprovechar los créditos disponibles.

Esta formación puede integrarse dentro de itinerarios más amplios orientados a reforzar políticas internas vinculadas a:

• Prevención del acoso laboral
• Igualdad y diversidad LGTBI
• Sensibilización en igualdad y diversidad
• Gestión de la diversidad cultural

La igualdad, la diversidad y la prevención del acoso requieren conocimiento, sensibilización y herramientas claras para actuar de forma responsable dentro de la organización.

Diseñamos esta formación a medida de tu empresa, adaptando contenidos, enfoque y modalidad a tus necesidades internas y al perfil de tus equipos.

Solicita información. Te ayudaremos a crear un programa formativo práctico, actualizado y alineado con el marco normativo vigente.