Curso de prevención del acoso laboral para equipos

La prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una responsabilidad esencial para cualquier organización. Contar con equipos sensibilizados y con criterios claros permite reforzar entornos laborales más seguros, respetuosos y alineados con las obligaciones legales vigentes.

Esta formación ayuda a las empresas a comprender qué deben hacer para prevenir el acoso, conocer los conceptos clave en materia de igualdad y disponer de pautas prácticas para abordar el protocolo de prevención del acoso dentro de la organización.

A través de un enfoque claro y aplicado, el curso facilita modelos, instrumentos y criterios útiles para avanzar en el cumplimiento legal y reforzar una cultura corporativa basada en el respeto, la convivencia profesional y la actuación responsable.

Entre los beneficios para la empresa destacan:

• Sensibilización y alineamiento con el marco normativo vigente.
• Mejora de la cultura y del clima laboral.
• Capacitación práctica para implementar medidas y protocolos internos.
• Impulso de la toma de decisiones informadas y responsables.

El curso está diseñado para que las empresas conozcan sus obligaciones legales en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y puedan abordar esta materia con una visión práctica y estructurada.

Durante la formación, las personas participantes trabajan el contexto, el marco legal aplicable, los principales mitos y conceptos relacionados con el acoso, sus diferentes tipos y el papel del protocolo de prevención como herramienta clave para cumplir la obligación legal y favorecer entornos laborales más seguros.

El enfoque está orientado a facilitar pautas e instrumentos que ayuden a la empresa a comprender qué debe hacer, cómo puede organizarse y qué elementos debe contemplar en su protocolo interno.

Durante este curso, las personas participantes trabajarán para:

• Conocer las obligaciones legales en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo
• Comprender los conceptos clave en materia de igualdad necesarios para identificar y abordar situaciones de acoso en el entorno laboral
• Identificar las pautas e instrumentos necesarios para elaborar un protocolo de prevención del acoso adaptado a la empresa
• Revisar modelos y referencias prácticas que faciliten el cumplimiento legal y la aplicación del protocolo interno.

La formación se adapta al perfil del grupo, al sector y a los objetivos de cada empresa. De forma orientativa, la formación puede incluir los siguientes contenidos:

• Marco Legal: Obligaciones legales en el entorno empresarial
• Mitos, concepto y tipos
• El Protocolo de prevención del acoso

El perfil del alumnado se define con cada empresa en función de sus necesidades y colectivos destinatarios.

Esta formación resulta especialmente recomendable para:

• Departamentos de RRHH y gestión de personas
• Responsables de igualdad, diversidad o compliance
• Personas implicadas en la elaboración o revisión del protocolo de prevención del acoso
• Comités de igualdad
• Mandos intermedios y responsables de equipo
• Equipos que necesiten conocer las obligaciones básicas en prevención del acoso

No se requieren conocimientos previos, salvo que la empresa quiera orientar la formación a un perfil más especializado.

Diseñamos esta formación en prevención del acoso a medida de cada empresa, adaptando el enfoque, los ejemplos y el nivel de profundidad a la realidad de la organización.

Podemos ajustar:

• Los contenidos, según sector, contexto y necesidades internas.
• El nivel de profundidad, en función del colectivo participante.
• Los ejemplos, pautas y modelos, para conectarlos con situaciones reales de empresa.
• La modalidad: presencial, In Company o aula virtual.
• La duración, con una referencia orientativa de 3 horas, adaptable según objetivos.

De este modo, la empresa cuenta con una formación práctica, clara y alineada con sus obligaciones en materia de igualdad y prevención del acoso.

Esta formación puede ser bonificable a través de la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE) tanto en modalidad presencial como en aula virtual.

Desde Prologue Formación ayudamos a las empresas a diseñar un plan formativo adaptado a sus necesidades que les permita aprovechar los créditos disponibles.

Esta formación puede integrarse dentro de itinerarios más amplios orientados a reforzar políticas internas vinculadas a:

• Selección de personal con perspectiva de género
• Obligaciones en materia de igualdad y prevención del acoso
• Igualdad y diversidad LGTBI
• Comunicación inclusiva

La prevención del acoso requiere sensibilización, conocimiento y herramientas claras para actuar con responsabilidad dentro de la organización.

Diseñamos esta formación a medida de tu empresa, adaptando el enfoque, los ejemplos y los modelos al contexto real de tus equipos.

Solicita información. Te ayudaremos a crear un programa formativo práctico, orientado al cumplimiento legal y alineado con una cultura laboral más segura y respetuosa.