Curso de selección de personal con perspectiva de género para empresas

Incorporar la perspectiva de género en los procesos de selección permite a las empresas avanzar hacia una gestión del talento más objetiva, inclusiva y alineada con los principios de igualdad, diversidad y no discriminación.

Esta formación ayuda a los equipos de RRHH, selección y gestión de personas a revisar sus procedimientos, detectar posibles sesgos inconscientes y aplicar criterios más claros, medibles y equitativos en cada fase del proceso de contratación.

Entre los beneficios para la empresa destacan:

• Cumplimiento normativo y reducción de riesgos.
• Procesos de selección más objetivos, trazables y eficientes.
• Mejora de la atracción y retención del talento.
• Refuerzo de la cultura corporativa y del compromiso con la igualdad.
• Alineación con el Plan de Igualdad y las políticas internas de diversidad.
• Desarrollo de soportes documentales aplicables al proceso de selección.

El curso Selección de personal con perspectiva de género para empresas ofrece una visión práctica y aplicada sobre cómo integrar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación.

Durante la formación, las personas participantes trabajarán conceptos clave sobre igualdad, diversidad y no discriminación, revisarán el marco legal aplicable y aprenderán a identificar sesgos de género que pueden influir en la toma de decisiones durante el reclutamiento y la evaluación de candidaturas.

Además, el curso permite avanzar en el diseño de procesos de selección inclusivos, incorporando criterios objetivos, comunicación inclusiva y documentación adaptada a la realidad de cada empresa.

Durante este curso, las personas participantes trabajarán para:

• Comprender los aspectos claves en materia de igualdad para elaborar un protocolo de selección con perspectiva de género aplicable en la empresa
• Adquirir una visión sistémica de la igualdad en la empresa
• Conocer el marco legal en materia de igualdad y no discriminación
• Aprender a desarrollar soportes documentales con perspectiva de género que puedan integrar el futuro protocolo de la empresa

La formación se adapta al perfil del grupo, al sector y a los objetivos de cada empresa. De forma orientativa, puede incluir los siguientes contenidos:

1. Contextualización de la igualdad en la empresa y marco legal
2. Conceptos clave en materia de diversidad e igualdad de oportunidades
3. Sesgos inconscientes de género en selección de personal
4. El Plan de Igualdad y la selección de personal
5. Claves para incorporar la perspectiva de género en los procesos de selección

Diseño de un protocolo de selección con perspectiva de género

Esta formación está dirigida a equipos de empresa implicados en procesos de selección, contratación, gestión del talento o desarrollo de personas.

Resulta especialmente recomendable para:

• Departamentos de Recursos Humanos
• Responsables de selección y reclutamiento
• Equipos de gestión de personas y talento
• Responsables de igualdad, diversidad o compliance
• Mandos intermedios que participen en entrevistas o decisiones de contratación

No se requieren conocimientos previos.

Diseñamos esta formación a medida de cada empresa, adaptando los contenidos, ejemplos y ejercicios al contexto real de la organización.

Podemos ajustar:

• El enfoque según el sector y tipo de perfiles seleccionados.
• Los casos prácticos a procesos reales de selección.
• La modalidad: presencial, In Company o aula virtual.
• El nivel de profundidad según el perfil del equipo.

Los materiales: presentación, ejercicios, plantillas y documentación de apoyo.

Gestionamos las bonificaciones de FUNDAE para que puedas formar a tu equipo sin coste adicional. La bonificación aplica tanto para formación presencial como en aula virtual.

Este curso puede integrarse dentro de un plan formativo más amplio sobre igualdad, diversidad, inclusión y gestión del talento.

Desde Prologue Formación ayudamos a los departamentos de RRHH a diseñar itinerarios adaptados a sus objetivos internos, combinando esta formación con otras como:

• Sensibilización en igualdad y diversidad
• Igualdad y diversidad LGTBI
• Sororidad y empoderamiento femenino
• Comunicación inclusiva

Te ayudamos a diseñar una formación práctica, adaptada a tu empresa y orientada a mejorar los procesos de selección desde una perspectiva objetiva, inclusiva y alineada con la igualdad de oportunidades.

Solicita información y crearemos una propuesta ajustada a las necesidades de tu equipo.