Curso Dar y recibir Feedback para empresas

El feedback es una herramienta clave para mejorar la comunicación interna, reforzar el liderazgo y favorecer el desarrollo profesional dentro de las organizaciones.

Esta formación ayuda a los equipos a dar y recibir feedback de forma clara, constructiva y adaptada a cada situación, evitando malentendidos y fomentando conversaciones orientadas a la mejora.

El curso Dar y recibir feedback para empresas es una formación práctica orientada a mejorar la calidad de las conversaciones profesionales dentro de los equipos.

Durante la formación, los participantes aprenderán a preparar, comunicar y recibir feedback de manera eficaz, utilizando un lenguaje constructivo, escucha activa y técnicas adaptadas a diferentes perfiles e interlocutores.

El objetivo es que el feedback deje de percibirse como una conversación incómoda y se convierta en una herramienta útil para mejorar el desempeño, la colaboración y el clima laboral.

Durante este curso, los participantes aprenderán a:

• Dar y recibir feedback de forma adecuada según cada situación.
• Utilizar el lenguaje para generar un entorno constructivo.
• Aplicar diferentes técnicas de feedback profesional.
• Mejorar la comunicación dentro del equipo.
• Desarrollar una actitud más abierta ante el feedback recibido.
• Potenciar la escucha activa y la empatía en conversaciones de mejora.
• Adaptar el mensaje según el perfil del interlocutor.

En Prologue Formación diseñamos formaciones a medida para equipos, adaptando los contenidos, el enfoque y los casos prácticos a las necesidades reales de cada organización.

Este sería un temario base, que podemos ajustar según el perfil de los participantes, sector o necesidades específicas de la organización:

• Construcción de un buen feedback.
• Dar feedback de manera eficaz.
• Recibir feedback de manera eficaz: predisposición, preparación y actitud mental.
• Feedback de mejora.
• Escucha activa y empatía.
• Modelos de liderazgo y feedback.
• Métodos para identificar a tu interlocutor.
• Herramientas para dar feedback.

Si buscas una formación a medida para tus empleados/as, desde Prologue Formación podemos adaptar el temario para que cubra las necesidades específicas de tu organización. 

Esta formación está dirigida a equipos de empresa que necesiten mejorar la comunicación, la colaboración y las conversaciones de desarrollo profesional.

Resulta especialmente útil para:

• Mandos intermedios y responsables de equipo
• Departamentos de Recursos Humanos
• Equipos comerciales, técnicos u operativos
• Profesionales que trabajan en proyectos colaborativos
• Organizaciones que desean fortalecer una cultura de feedback constructivo

No se requieren conocimientos previos.

En Prologue Formación adaptamos cada curso a las necesidades reales de la organización:

• Contenidos personalizados según el sector y tipo de equipo
• Casos prácticos alineados con situaciones reales de la empresa
• Modalidad flexible: presencial, remoto, híbrido o In Company
• Adaptación del ritmo y enfoque según objetivos formativos

Nuestro objetivo es que la formación tenga una aplicación directa en el día a día de los equipos y genere un impacto real en la organización.

Todas nuestras formaciones son subvencionables por la Fundación Estatal para el Empleo (FUNDAE), independientemente de la modalidad de impartición.

Es más, te ayudamos a crear un plan formativo adaptado a las necesidades de tu organización y equipos y que te permita aprovechar al máximo los créditos de FUNDAE.

Esta formación puede integrarse dentro de un plan de desarrollo más amplio para mejorar la comunicación interna, el liderazgo y la cultura de feedback en la organización.

Podemos combinar este curso con formaciones relacionadas con:

• Comunicación efectiva en equipos
• Liderazgo y gestión de personas
• Habilidades directivas para mandos intermedios
• Inteligencia emocional aplicada al entorno laboral
• Resolución de conflictos

Contacta con nosotros y diseñaremos una formación adaptada a las necesidades de tu empresa, el perfil de los participantes y los retos reales de comunicación de la organización.